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    在工廠上班自離之后,工資還能拿到嗎?

    瀏覽次數:2594次發布時間:2022-05-24 15:59:55編輯:三兒

    在工廠上班因為個人原因離職之后,工資還能不能拿到是很多工友關心的問題。其實就算是自己離職,工資還是要發的。但是有一個前提:你的離職沒有對工廠造成損失。

    1、簽訂勞動合同

    只要簽訂勞動合同,就意味著存在雇傭關系,打工者只要履行工作的義務,就有獲得薪資報酬的權利。那么,工廠也應該按照合同約定按時向工人發放工資。還是那句話,你的離職沒有對工廠造成損失,如果擅自離職,并對工廠生產造成損失的,用人單位可以依據情節嚴重,扣發工資。

    2、未簽訂勞動合同

    存在勞動關系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。勞動法規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以,就算未簽訂勞動合同離職也不用怕,只要你可以提供存在勞動關系的證明,用工單位就應該按時向工人發放工資。

    總之,去工廠入職應提前簽訂勞動合同,有了勞動合同,就有了保障。但如果沒有簽訂勞動合同,只要能提供存在勞動關系的證明,合法權益也是能夠得到保障的。

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